Prawo pracy

Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą i pracownikiem. Najważniejszym aktem regulującym tę materię jest Kodeks pracy, któremu towarzyszą liczne ustawy i rozporządzenia. Przepisy zmieniają się na tyle szybko, że samodzielne kontrolowanie zmian przez pracodawcę może być trudne. Po drugiej stronie znajdują się pracownicy, którzy są w relacjach zawodowych stroną słabszą niż firma i dlatego w razie sporu z pracodawcą powinni poszukać profesjonalnej pomocy prawnika.

Kancelaria radcy prawnego Agnieszki Poniewierki z siedzibą w Krakowie oferuje usługi z zakresu prawa pracy na rzecz pracodawców oraz pracowników, którzy chcą dochodzić swoich praw od zatrudniającej ich firmy.

Kancelaria prawo pracy Kraków – oferta

Kancelaria świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy, zapewniając klientom profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudnienia.

Prawo pracy: usługi na rzecz pracodawców:

• sporządzenie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, premii, dodatków, świadczeń socjalnych,
• przygotowanie wzorów umowy o pracę oraz umowy o zakazie konkurencji,
•  przygotowanie wszelkich pism kierowanych do instytucji publicznych, m.in. ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy,
• uczestnictwo w kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
• reprezentowanie klienta w postępowaniu sądowym,
•  doradztwo w zakresie prawa pracy, m.in. dotyczące:

o   outsourcingu pracowników,

o   zatrudniania obcokrajowców,

o   zwolnień grupowych,

o   reorganizacji przedsiębiorstwa w kontekście sytuacji pracowników,

o   zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Prawo pracy: usługi na rzecz pracowników

• reprezentowanie klienta w sporach z pracodawcą lub byłym pracodawcą, w szczególności w sprawach o:

o   zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny,

o   przywrócenie do pracy,

o   dochodzenie roszczeń wynikających z nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,

o   reprezentowaniu pracowników w postępowaniach przed sądem pracy,

o   ustalenie istnienia stosunku pracy,

• wsparcie klienta w sprawach wynikłych na tle mobbingu i dyskryminacji,
•  dochodzenie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy.

Prawo pracy porada – wybrane zagadnienia

Zakaz mobbingu i dyskryminacji

Mobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tak określone w art. 94 Kodeksu racy kryteria są trudne do udowodnienia i dlatego niewiele spraw o mobbing trafia do polskich sądów, choć z niezależnych badań wiadomo, że skala problemu jest duża.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że podjął środki przeciwdziałające mobbingowi. Przepisy nie precyzują jednak, jakie to mają być działania. W większości firm działania ograniczają się do wdrożenia procedur antymobbingowych oraz ewentualnie kodeksu etyki, który określa m.in. zasady zachowania w miejscu pracy.

Na początku stycznia 2025 roku ukazał się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki: będą mieli obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi przez podejmowanie odpowiednich działań o charakterze prewencyjnym, wykrywanie i właściwe reagowanie na mobbing oraz podejmowanie adekwatnych działań naprawczych. Obowiązkiem pracodawcy będzie także zapewnienie wsparcia osobom, które będą ofiarami mobbingu w miejscu pracy.

Pracownik, który stał się ofiarą mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Pracownik, u którego mobbing skutkował pogorszeniem stanu zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przepisy nie określają obecnie minimalnej wysokości zadośćuczynienia.

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Na wykazanie istnienia stosunku pracy decydują się przede wszystkim pracownicy, którzy wykonywali lub nadal wykonują obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne – umowę zlecenia lub umowę o dzieło – ale uważają, że odpowiada ona definicji umowy o pracę. Umowa o pracę daje im więcej korzyści m.in. w zakresie płatnego urlopu czy ochrony przed zwolnieniem.

W sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy to na powodzie, czyli pracowniku, ciąży obowiązek wykazania przesłanek określających cechy charakterystyczne tego stosunku prawnego, łączącego go ze stroną pozwaną, czyli z pracodawcą.

Najważniejszą cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracodawcy i konieczność wykonywania jego poleceń. Ważne jest także wykonywanie ich w miejscu i czasie określonym rzez pracodawcę. Jeśli więc zatrudniony w oparciu o umowę zlecenia pracownik co rano przychodzi do biura, spędza w nim 8 godzin i wykonuje polecenia, to ma szansę wykazać w sądzie pracy, że powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dlaczego mimo to strony zawarły umowę zlecenia? Powodów może być kilka, ale najbardziej prawdopodobny jest taki, że firma chciała zaoszczędzić na składkach odprowadzanych za zleceniobiorcę, a także chciała się zwolnić z konieczności udzielania mu płatnego urlopu.

Zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji to zawarte w odrębnej umowie zobowiązanie pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy oraz niepodejmowania pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotów prowadzących taką działalność. W praktyce taka klauzula uniemożliwia byłym pracownikom lub kontrahentom rozpoczęcie pracy u konkurencji lub założenie własnej działalności, która mogłaby zagrozić interesom firmy, z której odeszli.

Czym jest działalność konkurencyjna? Według ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów konkurentami są przedsiębiorcy, którzy wprowadzają lub mogą wprowadzać albo nabywają lub mogą nabywać w tym samym czasie, towary (np. rzeczy, usługi, energię, papiery wartościowe i inne prawa majątkowe) na rynku właściwym.

Rynek właściwy to z kolei rynek towarów, które ze względu na ich przeznaczenie, cenę oraz właściwości, są uznawane przez ich nabywców za substytuty oraz są oferowane na obszarze, na którym panują zbliżone warunki konkurencji.

Zakaz konkurencji chroni dotychczasowego pracodawcę, bo daje mu gwarancję, że cenny pracownik, który posiada szeroką wiedzę na temat firmy, produktów, zna klientów, miał dostęp do strategii byłego pracodawcy, przez pewien czas nie wykorzysta tej wiedzy u nowego pracodawcy albo w ramach swojej działalności gospodarczej.

Umowa o zakazie konkurencji jest zgodna z prawem, pod warunkiem że jest sformułowana w sposób jasny i precyzyjny, a jej warunki nie są nadmiernie uciążliwe dla pracownika czy kontrahenta. Skoro pracownik zrzeka się na pewien czas podjęcia pracy w znanym mu obszarze, może oczekiwać odszkodowania za okres obowiązywania zakazu po zakończeniu stosunku pracy.

Kancelaria prawa pracy Kraków – zachęcamy do kontaktu

Kancelaria radcy prawnego Agnieszka Poniewierka ma doświadczenie w zakresie prawa pracy, dzięki czemu świadczy usługi prawne na najwyższym poziomie. Oferujemy wsparcie prawne zarówno osobom fizycznym, jak i firmom.

Zachęcamy do kontaktu. Po zapoznaniu się z okolicznościami sprawy zaproponujemy możliwe rozwiązania.